...... en vivo, per vivo, por vivo.

지난 월요일 용산참사현장에서 또 다른 꽃 한송이가 피어났다. 그동안 알게 모르게 진행되어왔던 구술사 프로젝트의 첫 성과물이 공개된 것이다. 철거민들의 삶을 희.노.애.락에 맞춰 편집한 영상을 감상하고 구술자들과 대화를 나누는 시간도 가졌다. 가게를 얻었을 때의 기쁨, 자본과 국가의 횡포에 대한 분노, 열사들을 떠올릴 때마다 밀려드는 슬픔이 다양한 음색, 성량, 말투, 그리고 몸짓으로 버무려져 있었다.

그중에서도 가장 마음에 들었던 부분은 '락樂'이었다. 장사를 할 때 느꼈던 쏠쏠한 재미에서 알콩달콩 연애담까지. 일상 속에서 발굴한 소소한 에피소드들에 모두가 한바탕 웃음을 터뜨렸다. 존엄은, 비장함을 추구하는 사람들이 불편해했을지 모를, 거창함을 추구하는 사람들이 하찮은 것으로 여겼을지 모를 이야기 속에서 가장 활발히 움직이고 있는 듯했다. 단순히 약자의 하소연이 아닌, 삶의 활력과 존엄의 발화로서의 구술사. 이는 이미 용산현장에서 매일매일 새롭게 쓰여지고 있다. 그림과 시와 텃밭과 노래와 기도와 커피와 수다를 통해.

대화 중간에 앞으로의 바람이 무어냐는 질문이 나왔다. 구술자들은 모두 가수용 점포를 얻어 장사를 계속하는 것이라고 했다. 혹자는 약간의 아쉬움을 보이면서 대 정부 요구사항 - 대통령 사과, 수사기록 공개, 책임자 처벌, 구속철거민 석방 - 이 언급되지 않아 의외라고 했다. 그때는 그냥 얼버무리고 말았는데, 솔직히 나는 반가웠다. 무거운 갑옷을 껴입지 않고 벌거벗은 채로 있어줘서 반가웠다.




행동하는 라디오 '언론재개발'
용산4구역 철거민 구술사 상영회 및 간담회 (2009년 9월 7일)

용산4구역 철거민 구술사 상영회 & 간담회

□ 일시 : 2009년 9월 7일 월요일 추모미사 이후 (8시~)
□ 장소 : 레아 앞마당
□ 주최 : 촛불미디어센터 레아 구술사팀

○ 프로그램
* 사회 : 넝쿨, 희망마차

1. 구술사 프로젝트 소개 (사회자)
2. 상영 : 구술사 예고편 상영 (20분)
3. 1차 구술사 프로젝트 참여자와의 대화
- 김성환, 유송옥, 정옥자, 최순경
4. 증정식 : 구술 영상 DVD, 구술녹취록 책
5. 용산4구역 철거민들과의 간담회
1) 용산4구역 철대위 노안나 총무님 발언
: 영상 본 소감, 철대위가 구술사를 함께 진행하자는 취지의 발언
2) 다른 철거민 분들의 영상 본 소감 듣기
3) 구술사 팀 소개
4) 구술사 프로젝트 향후 진행 내용 설명
: 구술사 향후 진행일정
: 구술사 결과물 활용 계획
: 구술사 참여하실 분들 동의서 받기

http://www.archive.org/download/YongsanActionRadioOralHistorySep7/20090907-oralhistory.mp3 에 파일이 있습니다.

행동하는 라디오 '언론재개발' 듣기 http://blog.jinbo.net/yongsanradio
촛불방송국 '레아' http://blog.jinbo.net/rhea
촛불미디어센터 http://cafe.daum.net/Cmedia
용산범대위 홈페이지 http://mbout.jinbo.net

당신과 내가 좋은 나라에서 그곳에서 만난다면
슬프던 지난 서로의 모습들을
까맣게 잊고 다시 인사할지도 몰라요

당신과 내가 좋은 나라에서 그 푸른 강가에서 만난다면
서로 하고프던 말 한마디 하지 못하고
그냥 마주보고 좋아서 웃기만 할 거에요

그 고운 무지개속 물방울들처럼 행복한 거기로 들어가
아무 눈물 없이 슬픈 헤아림도 없이
그렇게 만날 수 있다면

당신과 내가 좋은 나라에서 그 푸른 동산에서 만난다면
슬프던 지난 서로의 모습들을 까맣게 잊고 다시 만날 수 있다면

오늘, 아니 어제 우공을 만나고 왔다.
평택공장에서 나름 분위기 좀 내보려고 손글씨로 편지를 썼는데 정작 부치질 못했다고 하니,
고맙게도 꼭 보내달라고 한다.
이 시도 함께 보낼까보다.



 

혜화경찰서에서

                                                                               송경동

영장 기각되고 재조사 받으러 가니

2008년 5월부터 2009년 3월까지

핸드폰 통화내역을 모두 뽑아 왔다

나는 단지 야간 일반도로교통법 위반으로 잡혀 왔을 뿐이었다

힐금 보니 통화시간과 장소까지 친절하게 나와 있다

청계천 톰앤톰스 부근……

다음엔 문자메시지 내용을 가져 온다고 엄포 놓는다

함께 잡혔던 촛불시민은 가택수색도 했고

통장 압수 수색도 했댄다

이메일을 압수 수색하겠다고는 않는다

그리곤 의자를 뱅글뱅글 돌리며

웃는 낯으로 알아서 불어라 한다

무엇을,

나는 불까

풍선이나 불었으면 좋겠다

풀피리나 불었으면 좋겠다

하품이나 늘어지게 불었으면 좋겠다

하모니카나 불었으면 좋겠다

트럼펫이나 아코디언도 좋겠지

1년치 통화기록으로

내 머리를 재단해 보겠다고,

몇 년치 이메일 기록 정도로

나를 평가해 보겠다고,

너무하다고 했다

나의 과거를 캐려면

최소한 저 고비사막 모래무지에 새겨져 있는 네안데르탈인의

유전자 정보 정도는 검색해 와야지

저 바닷가 퇴적층의 몇 천M는 채증해 와 대놓고 얘기해야지

저 새들의 울음, 저 서늘한 바람결 정도는 압수해 놓고 얘기해야지

그렇게 나를 알고 싶으면

사랑한다고 얘기해 줘야지, 이게 뭐냐고.

리토르넬로 섹션에 뭘 포스팅할까 생각하다가 쎄르반스키 Szervánszky가 떠올랐다.

한번의 마주침만으로 가슴 속 깊이 파고드는, 그래서 어렴풋한 기억만으로도 충분히 즐거운, 그런 것이 있다.
나에겐 쎄르반스키의 음악이 그렇다. 그의 음악 중 내가 아는 거라고는 Wind Quintet No.1 밖에 없다.  
Wind Quintet 전곡도 아니고 No.1만, 그것도 딱 한번 들어봤을 뿐이다.
단 한번의 감상 이후 완전히 매료된 나는 인터넷을 뒤지고, 음악 전공자에게 물어보고,
유럽여행 가는 사람에게 CD를 부탁하는 등 온갖 부산을 다 떨었었다.  

그러나 여러가지 사정으로 CD입수에 실패했고,
아마존에 주문할 만큼 열성적이진 않았던 나는 그냥 그렇게 묻어둔 채 가끔씩 유투브를 검색해보곤 했다. 
그.런.데. 예전에 쎄르반스키의 관현악 UCC를 발견한 데 이어, [wow~]
드.디.어. 며칠 전 목관5중주 UCC를 발견했다. [olleh!!]
비록 1악장 뿐이지만 반갑기 그지 없다. ㅠ.ㅠ



 E. Szervánszky  
 Wind Quintet No.1 Mv.1 
 Berlin Philharmonic Wind Quintet


쎄르반스키의 음악을 만난 건 무려 4년 전에 보았던 Wind Quintet 공연에서였다.
그때 C. 르페브르, 무진스키와 함께 연주되었는데, 프로그램 중에서 가장 낯선 이가 바로 쎄르반스키였다.
(총 네 작품이었는데 다른 하나는 기억이 안 난다.)
그래도 무진스키는 어디선가 이름은 들어본 적이 있었다.
샤를 르페브르는 아마 앙리 르페브르 덕분에 괜한 친근감을 느꼈을 확률이 높다.
(그렇다고 H. 르페브르를 잘 아는 것도 아니다. 그냥.. 이름만 안다. -.- )

아니나 다를까 연주자가 소개하길 쎄르반스키의 Wind Quintet은 자신들의 공연이 한국 초연이라고 했다.
Wind Quintet만이 아니라 쎄르반스키 자체가 초연이었을지도 모를 일이다.
당연하게도 음악 역시 낯설었는데, 뭔가 서늘했다.
서늘하다는 말이 으레 떠올리게 하는 공포스러운 느낌(간담이 서늘... 뭐 이런 식?)이 아니라,
유쾌하게 서늘한 낯섦이었다. 마치 "the wind that blows through me" 같은.
 
까마득한 기억을 더듬어 쓰는 거라 자신은 없지만 그때의 느낌을 옮겨보면...
르페브르의 작품은 클래식 하면 떠올릴법한, 고전파 음악을 충실히 잇는 그야말로 '클래식' 음악이었다.
4/4박자에 밝고 경쾌한 선율. 어떠한 깨짐도 서걱거림도 없는 안정적인 협화음.
반대로 무진스키의 작품은 클래식과 재즈 사이를 오가는 음악이었다.
빠르게 몰아치는 격정적이고 드라마틱한 선율이 인상적이었던 음악.  

그런데 쎄르반스키가 주는 느낌은 아주 묘했다.
협화음도 불협화음도 아닌, 안정도 격정도 아닌, 클래식도 모던도 아닌, 그 중간쯤 어딘가.
그렇지만 절충이나 타협으로서의 중간이 아니라 둘과는 완전히 다른, 그런 새로운 오묘함.
양 끝점을 이은 선상(線上)의 어딘가가 아니라 이미 그 선을 벗어난 어딘가에 있었다.

요런 느낌은 다음 곡에서도 이어진다.
타악이 리드하는 오케스트레이션만으로도 이미 충분히 강렬한 음악.  



 E. Szervánszky 
 Hat zenekari darab(= six pieces for orchestra) VI. Allegro molto 
 Zuglói Filharmónia Szent István Király Szimfonikus zenekar 



***

Endre Szervánszky  (1911. 12. 29 - 1977. 6. 25)

헝가리 작곡가. 어린 시절 클라리넷을 연주했고, 1922-1927년 프란츠 리스트 음악 아카데미를 다녔다. 프로연주자로 몇 년간 활동한 후, 1931년 Albert Siklós 아래서 작곡을 공부하기 위해 아카데미로 돌아왔다. 1930년대에는 헝가리안 라디오(Hungarian Radio, '라디오 부다페스트'라고도 한다)를 위한 작품을 작곡했고, 1942-1948년에는 국립음악학교에서 학생들을 가르쳤다. 훗날 리스트 아카데미의 작곡과 교수로 일했다. 형제로 화가 Jenö Szervánszky와 바이올리니스트 Peter Szervánszky가 있다.

그의 음악은 그의 선배들인 Béla Bartók과 Zoltan Kodaly 같은 민속음악의 영향을 강하게 받았다. 만년에는 음렬주의(serialism)을 탐구하기 시작했다.

(Wikipedia)

마르크스의 고백

* 이 고백(1865)은 당시 영국과 독일에서 회람되던 설문지에 대한 마르크스의 응답을 나타내고 있다. 비록 반쯤은 익살맞은 내용을 담고 있지만 이 답변들은 그의 성격을 조명하고 있다.

좋아하는 덕목 : 소박성

좋아하는 남성의 덕목 : 강인함

좋아하는 여성의 덕목 : 연약함

귀하의 주된 성격 : 초지일관

귀하가 생각하는 행복 : 투쟁

귀하가 생각하는 불행 : 복종

귀하의 최대의 약점 : 경신(輕信)

가장 싫어하는 결점 : 노예근성

싫어하는 인물 : 마아틴 터퍼

즐겨하는 일 : 독서에 몰두하기

좋아하는 시인 : 셰익스피어, 아이스퀼루스, 괴테

좋아하는 산문작가 : 디드로

좋아하는 영웅(남자) : 스파르타쿠스, 케플러

좋아하는 영웅(여자) : 그레트헨

좋아하는 꽃 : 월계수

좋아하는 색깔 : 붉은 색

좋아하는 이름 : 라우라, 예니

좋아하는 음식 : 생선류

격언 : 인간에 관한 것이라면 모두 나와 관계가 있다 (Nihil humani a me alienum puto)

좌우명 : 모든 것을 회의하라 (De omnibus dubitandum)

Written in English

Reminiscencers of Marx and Engels,

Moscow, 1956. p. 266.

엥겔스의 고백

1868년 4월 초, 런던

* 이 해학적인 엥겔스의 ｢고백｣은 마르크스의 큰딸, 예니의 앨범에 수록된 내용에 따라 여기 싣는다.

좋아하는 덕목 : 명랑

남자가 갖추어야 할 특질 : 다른 사람의 일에 신경쓰지 않는 태도

여자가 갖추어야 할 특질 : 꼼꼼함

주된 성격상의 특질 : 모든 일을 어설프게 앎

귀하가 생각하는 행복 : 1848년산 프랑스 포도주 샤또 마르고[연대는 1848년 2월 혁명에 비유한 것이다.]

귀하가 생각하는 불행 : 치과에 가는 일

최대의 약점 : 무슨 일이든 너무 지나치게 하는 것

싫어하는 결점 : 위선

싫어하는 인물 : 잘난체하고 건방진 여자

가장 싫어하는 인물 : 스퍼어젼[광신적인 침례교 목사]

즐겨하는 일 : 놀리고 놀림당하는 일

좋아하는 영웅(남자) : 없음

좋아하는 영웅(여자) : 너무 많아서 딱 지목하기 곤란함

좋아하는 시인 : 괴테, 셰익스피어, 아리오스토 등등

좋아하는 산문작가 : 괴테, 레씽, 자멜슨 박사[당시 엥겔스를 치료했던 맨체스터 거주 독일인 안과의사. 문학동인.]

좋아하는 꽃 : 블루 벨

좋아하는 색깔 : 아닐린 색 이외에는 전부

좋아하는 음식 : 샐러드(차가운 것), 아일랜드식 스튜(뜨거운 것)

격언 : 무소유

좌우명 : 편안히 마음먹기

Written in English

Published according to

the typewritten copy.

출처 : ꡔ마르크스 엥겔스의 문학예술론ꡕ, ｢제8부 마르크스와 엥겔스의 고백｣, 495~497쪽

Introduction

In most countries, political leaders and bosses are using the global economic crisis to once again unleash an attack on workers and the poor.  As part of this, we have seen corporations around the world trying to make workers pay for the crisis by retrenching tens of millions of people.  In the most extreme cases, workers arrive at their companies in the morning and are told they no longer have a job.  With all these retrenchments, corporations are not just taking away jobs but they are also attacking people's dignity.  They are literally throwing people into a very uncertain world where it is getting harder and harder to even get the basics of life such as food and shelter.  Of course, the corporate elite are not worried if people starve or live in misery, what they care about is their profit margins and bottom lines.  Through retrenchments, therefore, the elite are waging a war on workers and the poor in the name of corporate survival and profit prospects.  Fortunately, workers around the world have started resisting.  Strikes against retrenchments have occurred from France to China and from Greece to South Korea.  In some cases, workers have even kidnapped their bosses and occupied factories and offices to stop being made 'redundant.'¹  It is through this type of direct action that the workers involved are winning concessions from the elite.  Indeed, workplace occupations seem to be one of the most effective ways for people to win their demands and reclaim their dignity back from the elite.

Worker Occupations Are Spreading

A few years ago, it would have seemed crazy to even suggest that workers across the world would be starting to once again occupy their factories to stop closures and retrenchments.  The only place this seemed to happen up until recently was in Argentina.  With the crisis in Argentina in 2001 hundreds of workplace occupations occurred.  In the end, over 200 factories were recovered by workers and in many cases they became democratically run by the workers themselves.²  Nonetheless, few even imagined that factory occupations and self-management would become a possibility in many other countries.  Certainly, in every country around the world retrenchments have been rife over the last 20 years, but staging direct action to stop this through occupations did not look like a realistic option.  For example, in South Africa hundreds of factories have closed since the 1990s, but trade union leaders did not even consider occupations as a viable strategy to combat this.  Within the last several months, however, factory occupations have occurred in at least a dozen other countries besides Argentina.  Once again direct action and even talk of worker self-management are back on the agenda of many workers.

Even in Britain and Northern Ireland, where Thatcher's brutal attack on the coal miners in 1984 left lasting scares amongst workers and the poor, workplace occupations have occurred.  When the car parts manufacturer Visteon informed workers that the company would be shutting its doors, the workers decided to occupy the company's plants.  They were furious as they had only been given 6 minutes notice and a severance package that was paltry.  For over a month, the workers occupied Visteon's buildings despite the threat of arrest.³  In the end, even though they could not save their jobs, they won a severance package that was worth ten times the original offer.  In the process, the Visteon workers regained the dignity that the management tried to strip them of.  Similarly, when workers at Prisme Packaging in Dundee were told that the company was shutting its doors, they staged a 51-day sit-in.  They had decided that they were not willing to lose their jobs and said that they wanted to re-open Prisme as a co-operative under self-management.  For them, victory came when they managed to secure funding for their co-operative venture.⁴

Similar stories of workplace occupations have also occurred in the Republic of Ireland.  Earlier this year, workers at the Waterford Crystal factory were informed by the companies liquidators -- Deloitte and Touch -- that they no longer had jobs and that they would not even receive severance pay.  The workers decided to defend their livelihoods by staging an occupation.  In response Deloitte and Touch sent in a private security force to threaten and intimidate the workers.  Eventually, however, 10 million Euros was made available for a severance fund and negotiations are now underway for some of the workers to keep their jobs.⁵

Factory and workplace occupations have also been taking place in several countries on continental Europe.  When the current crisis first struck, in late 2007, 300 workers at Frape Behr in Spain occupied their workplace to stop retrenchments.  As part of this, community activists and supporters surrounded the building and protested in solidarity with the workers inside.⁶  At the same time as this was occurring, workers in Serbia were occupying their factory, Shinvoz, to prevent it being privatized.⁷  In France, workers under the threat of retrenchments have also charged into the offices of their bosses and held them until their demands have been met.  For example, at FM Logistics 125 workers invaded a managers meeting and held the bosses hostage.  The reason the workers did this was because the company had formulated a plan to retrench over 470 workers due to the current economic crisis.  After only one day of 'captivity,' the managers of FM Logistics agreed to re-examine their retrenchment plans.  Similar 'bossnappings' have also occurred at the French holdings of Sony, 3M, and Cattepillar.  The majority of the French public have supported these 'bossnappings.'  This support has meant that the French state has not been able to move against the workers involved.⁸

Over the last few months, factory occupations have also been taking place in Turkey.  Workers in Turkey have been hit extremely hard by the crisis with over 500,000 people losing their jobs since September 2008.  In order to stem this, workers in a number of factories -- such as MEHA textiles and Sinter Metal -- embarked on workplace occupations.  The Turkish state, however, has reacted harshly and used security forces to drive the workers out.  Nonetheless, the workers then camped outside of the factories and their resistance has continued.  Recently, the workers at Sinter held a celebration to mark their 100th day of resistance.⁹

North America has also seen a string of workplace occupations.  Due to the collapse of the auto industry in Canada, workers have occupied 4 different plants because they had been refused any compensation.  Reportedly, the workers were occupying the plants in order to prevent machinery being removed by the liquidators.  In fact, they were using this tactic in order to force the bosses and the liquidators to the negotiating table.  Likewise, in the United States, there have also been a number of occupations.  The most well know was the Republic Windows and Doors occupation.  The occupation occurred because the workers at the plant were given just 3 days notice that it was to be shut.  To add insult to injury, it turned out that Republic was closing because the Bank of America -- which had received billions of dollars of public money in bailouts -- refused to extend the company's credit.  Again the occupiers received massive public support.  Subsequently, the workers won severance pay and the company has opened under new ownership -- meaning some jobs, but certainly not all -- have been saved.¹⁰

With the current global economic crisis, Argentina has once again been taking the lead in occupations and turning occupied factors into worker self-managed institutions.  Under the threat of downsizing and pay cuts, 10 factories have been occupied in Argentina since 2008.  The workers have taken this action to stop the owners from declaring bankruptcy.  Indeed, it has been a strategy of the Argentine business elite to use crises to declare insolvency, then fraudulently liquate assets and suddenly open the business under a new name a few months later.  A number of the newly occupied factories have also received major support from the older self-managed factories.¹¹  Already, workers at least one of the 10 occupied factories -- Arrufat Chocolate -- have elected to take over the factory permanently and operate it on a democratic basis.  They have already gone into production using generators and are turning Arrufat into a viable worker self-managed operation.¹²

Conclusion

The current economic crisis has seen corporations unleash a series of attacks on workers.  This has included retrenchments, wage freezes, and in some cases closers.  In many parts of the world, workers have responded with their own actions.  These have included workplace occupations and even in some instances complete factory takeovers with the aim of embarking on self-management.  As such, these workers are finding their own solutions to the crisis.  The actions of these workers are inspirational.  It seems likely that more and more workers will begin adopting and adapting the idea of factory occupations as a viable way to save jobs and reclaim the dignity that bosses have tried to take away from them.  Perhaps what we are also seeing through the occupations, takeovers, and self-management is a glimpse of what a post-capitalist world, created by the workers and the poor themselves, would look like.  Indeed, hopefully the factory occupations that we are beginning to see are an embryo of a different world -- a world where there are no bosses, where workers manage themselves, where the economy is democratically planned through worker and community assemblies, where there are no hierarchies, where the environment is not raped, and where the goal is to meet peoples' needs and not make profits.

1  Naomi Klein and Avi Lewis, "Fire the Boss: The Worker Control Solution from Buenos Aires to Chicago,"15 May 2009.

2 Marie Trigona, "FASINPAT (Factory without a boss): An Argentine Experiment in Self-management."  In Spannos, C (ed.) Real Utopia: Participatory Society for the 21st Century, AK Press, 2008.

3  www.libcom.org/tags/visteon-occupation

4  Left Luggage, "Dundee: Prisme Occupation Workers Save Their Jobs," IndyMedia, 24April 2009.

5  Naomi Klein and Avi Lewis, "The Cure for Layoffs: Fire the Boss!" 20 May 2009.

6   Freedom Fight, "Catalan, Serbian Workers 'Squat' in Factories," ZNet, 21 January 2008.

7  Freedom Fight, "Letter of Support to Factory Occupations in Serbia," ZNet, 9 January 2008.

8  Christopher Ketcham, "Enraged about Corporate Greed?  Kidnap Your Boss," 1 May 2009.

9  Eren Buglalilar, "Deepening Crisis, Growing Resistance: Workers in Turkey," MRZine, 27 April 2009.

10  "Chicago Window Factory Reopens with Occupying Workers Back on the Job," DemocracyNow! 15 May 2009.

11  Marie Trigona, "Argentine Factory in the Hands of the Workers: FASINPAT a Step Closer to Permanent Worker Control," 27 May 2009.

12  Klein and Lewis, "The Cure for Layoffs: Fire the Boss!" op. cit.